बेस्ट बाय सीईओ ने चुनौतियों का खुलासा किया कि आजकल श्रमिकों को काम पर रखना आसान क्यों नहीं है

न्यू यॉर्क (सीएनएन बिजनेस) अर्थव्यवस्था ठीक हो रही है लेकिन महामारी के दौर की बहुत सारी समस्याएं बनी हुई हैं: कामकाजी माता-पिता पर्याप्त बाल देखभाल पाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, और नौकरियों में लोगों को आमने-सामने बातचीत की आवश्यकता होती है, उन्हें काम पर लौटने के स्वास्थ्य जोखिमों का वजन करना चाहिए .

बड़े रिटेलर्स नोटिस ले रहे हैं, बेस्ट बाय (BBY) के सीईओ कोरी बैरी ने सीएनएन बिजनेस के नथानिएल मेयरसोहन को एक मीडिया कॉल के दौरान बताया कि कंपनी की कमाई पर गुरुवार को चर्चा की गई ।

बैरी ने कहा कि भले ही बिक्री में तेजी आ रही है, बेस्ट बाय को नौकरी के आवेदनों में गिरावट दिखाई दे रही है – हालांकि इसे अभी भी अधिक आवेदन प्राप्त होते हैं, इसकी खुली स्थिति है।

उन्होंने कहा कि इसके चार प्रमुख कारण हैं।

पहला है घर में बच्चों के साथ माता-पिता का चल रहा संघर्ष। बैरी ने कहा, ‘चाइल्डकेयर की वास्तविक कमी अभी भी मौजूद है।

जबकि अर्थव्यवस्था पूरी तरह से फिर से खुलने की प्रक्रिया में है, कुछ स्कूल और डे केयर सेंटर अभी तक संचालित नहीं हैं क्योंकि उन्होंने पूर्व-महामारी की तरह काम किया था – इसलिए कुछ कामकाजी माता-पिता अभी भी अपनी नौकरी के साथ अपने बच्चे की देखभाल की जिम्मेदारियों को संतुलित करने के लिए मजबूर हैं। यह उन लोगों के लिए और भी मुश्किल है जिन्हें काम करने के लिए अपना घर छोड़ना पड़ता है।

12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को अब संयुक्त राज्य में टीका लगाया जा सकता है, लेकिन छोटे बच्चे अभी तक पात्र नहीं हैं। छोटे बच्चों वाले माता-पिता को अभी भी कुछ समय के लिए अपने दैनिक जीवन में कोविड -19 जोखिमों को तौलना पड़ता है।

दूसरे, ‘अभी भी स्वास्थ्य संबंधी चिंताएँ हैं,’ बैरी ने कहा। ‘और जो लोग स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं के कारण खुदरा क्षेत्र में करियर नहीं बनाना चाहते हैं।’

तीसरा, खुदरा उन नौकरियों में से है जो पिछले एक साल में सबसे ज्यादा बदली हैं। कई कंपनियों में स्टाफ के सदस्यों को रातों-रात आवश्यक फ्रंट-लाइन वर्कर्स में बदल दिया गया, क्योंकि अन्य उद्योगों के विपरीत वे घर से काम नहीं कर सकते थे। हर खुदरा कर्मचारी इसके लिए साइन अप करना जारी नहीं रखना चाहेगा क्योंकि महामारी जारी है।

अंत में, बेस्ट बाय जैसी कंपनियों को कर्मचारियों के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है। अंडर आर्मर (UA), Amazon (AMZN) और वॉलमार्ट (WMT) सहित प्रमुख कंपनियों ने श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए अपना न्यूनतम वेतन बढ़ाया है।

और इस समय के दौरान नौकरी चुनना अब केवल पैसे के बारे में नहीं है।

अब, बैरी ने कहा, ‘यह उन लाभों के बारे में है जिन्हें हम लागू कर सकते हैं, और लचीलेपन के बारे में जिसे हम जगह दे सकते हैं, ताकि हम एक विविध कार्यबल को बनाए रखने में सक्षम हों।

Source: CNN